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1，培训费与合同

1、合理2、劳动合同延期需双方协商一致。3、不合理 不能超过2500元。“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

培训费与合同

2，请问关于学费的合同

你回忆下是不是当时委托了什么人办理，那人是不是给你签过什么合同，你也可以要求学校出具合同给你看，如果存在违约的情况，你可以告他们。如果没有合同，那你要告他们的话就必须先搜集证据证实当时中介是怎么说的，和现在的情况有什么根本性的不同。
首先，协议上在双方意义表示一致的情况下签订的，既然你已经签订了，即表示你同意上述条款。第二，因为培训服务有其特殊性，一旦付出即无法收回且每日消费额也是不能适用平均计算原则的。综上，对于此类服务性行业的合同，签订即不退还。

请问关于学费的合同

3，公司安排一次外出培训培训结束后要求签一份员工培训合同才给报

要签是合法的，但没有具体规定什么时候签，请参考以下条文。第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
1，根据你的意愿，是否有意愿再此公司继续合作。2、如果你感觉还不错，签就签了，没所谓的事。（但要看清培训协议内容，是否涉及到奖励和薪酬上升，如有相关奖励或薪酬上升规定最好，如没有也可商议要求）3，如果你意愿不强，可以不签，或是双方商议另约定合作期限。4、看下之前培训通知是否有注明需要签订培训合同、服务期限、培训费用报销的问题，如果没有任何书面提及，完全可以不签。因为企业没有履行提前告知培训的性质和责任的义务。甚至你可以提前30天提出辞职报告，且要求企业报销培训费用。劳动仲裁的话你百分百胜诉。

公司安排一次外出培训培训结束后要求签一份员工培训合同才给报

4，培训合同样本

人力资源开发合同 甲方： 乙方：四川金沙人力资源开发管理有限公司 根据甲方委托，乙方承办 培训，经双方协商，达成如下协议，共同信守执行。 一、 培训目的 甲方委托乙方培训的目的： 。 二、培训的内容范围及要求 1、 2、 3、 4、 二、 培训时间 甲方委托乙方从 年 月 日至 年 月 日完成培训任务，乙方计划 天内完成，并向甲方提供“培训课程表”一式 份。 四、承办培训人员 由乙方指定此次培训负责人 承办该项培训。 五、费用及支付方式 根据培训授课课时及授课老师的水平高低，经双方议定，甲方向乙方支付培训费 元。本协议生效后，甲方向乙方预付50%培训费，即 元，地余下部份待乙方出具培训课程表时一次付清。 六、乙方的义务 1、培训过程坚持向甲方提供的“培训课程表”保证按时按量地完成教学计划，管理好培训班的日常性事务，未经甲方许可，不得将此培训交予其他公司办理。 2、遵守职业道德。对甲方提供的有关资料（如人员名单）和情况保守秘密。 3、随时或定期向甲方报告培训的进展情况，培训结束时请甲方参与监考发证等考务工作，以便验收培训结果。 七、甲方的义务 1、按约定日期为乙方提供所需培训的相关业务（培训）资料。 2、培训未完毕，但因不可归责于乙方事由使培训不能完成时，甲方也应向乙方支付报酬。 3、乙方在承办培训过程中，甲方应指定有关人员积极协助配合，给予工作方便。 八、双方的权利 按照国家有关民办职业教育的规定，保证培训的合法性。培训过程中，若一方未履行 合同书，另一方则有权终止该合同；若一方因培训未尽事宜，另一方有向人民法院起诉的权利。 九、违约责任 甲乙双方按照《中华人民共和国合同法》承担违约责任。若甲方终止合同，乙方不退预收款；若乙方原因而终止合同，乙方退还预收款。 十、本合同未尽事宜，按国家相关法律法规办理。 十一、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份，签字盖章后生效。 甲方单位：（盖章） 乙方单位：（盖章） 甲方代表：（签字） 乙方代表：（签字） 联 系 人： 联 系 人： 地 址： 地 址： 年 月 日 年 月 日

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