驾校夏天有什么服务，一周一天休息时间下午530下班想找一个服务态度好教练负责
来源：整理 编辑：新友情汽车 2023-10-19 07:05:43
1，一周一天休息时间下午530下班想找一个服务态度好教练负责
交通技工驾校，下午5点半下班，夏季的话还有夜班，而且教练都挺好的，你没达到要求根本不让去约考，对学员很负责任你好！你可以去百姓网查查驾校的广告，先电话联系，再实地考察，再签个合同，包括练车，收费和考试安排等等都说明白，以免日后被黑了，然后去豆丁网看看《驾考秘籍》了解汽车的基本操作方法，弄清驾考的基本规则和考试技巧，以免被教练骂伤了自尊，没了学车的心情哟，淘宝网有该书卖，是书哟，不是什么pdf类的假冒货哟我的回答你还满意吗~~
2，驾校一般早上几点上班
驾校普通工作人员一般都是8:00-8:30分开始进行体检，你需要和驾校沟通一下，是否有特殊安排。不同地方不同驾校的上班时间会有些不同，教练上班时间不固定，具体时间请咨询当地驾校了解。驾校就是能使人掌握驾驶技术，并教会人安全驾驶文明开车并协助其通过车管部门的考试取得驾驶证的培训单位。按目录分类应归为交通运输行业里的培训类单位，但由于市场化程度高，更合理的方法应是归为第三产业里的服务行业。报考驾校需要准备的资料：驾校上班时间夏季是8:00—18:00，冬季8:00—17:30.这个只是正常时间,大部分驾校教练工作时间比这个要长,所谓起早摸黑.驾校管理人员一般上班时间也是8:30-17:30这样。但教练员上班时间是不固定的，早的天一亮就上班，晚的24:00还在教学。驾校普通工作人员夏天一般上班时间为早上8：30-17:30，冬天一般：9:00-18:00，不同地方不同驾校的上班时间会有些不同，教练上班时间不固定，具体时间请咨询当地驾校了解。 驾驶证考试流程： 1.首先是报名，体检。然后驾校通知科目一的考试。 2.通过科目一考试便是科目二。科目二是驾考中较难的一项。务必要胆大细心，科目二包括五项。倒车入库、侧方停车、坡道定点停车和起步、直角拐弯、曲线行驶。 3.科目三路考，科目三考完隔几天便是科目四的考试。 4.科目四考完有的地区当天宣誓拿本，有的地区三个工作日以后。
3，甲米一日游的线路及交通
翡翠池基本没什么旅客是自己去的，一般都跟半日游或者一日游的团去。【参考行程】上午：1、在酒店前台上车，开始乘车前往位于甲米考帕邦刊自然保护区（khao phra bangkhram nature park）的空统瀑布。2、后乘车前往甲米著名的翡翠湖，翡翠池是甲米府非常著名的旅游胜地，位于帕邦康野生公园，翡翠池深约1.5 至2 米，长25 米，宽20 米，水温常年约30至50 摄氏度。翡翠池被泰国国家旅游局评为“太神奇”（unseen thailand）。中午：当地饭店午餐(传统泰南套餐)下午：1、乘车前往虎穴寺。2、乘车前往大象营地，体验1 小时野外骑大象活动。3、乘车返回酒店，结束行程。1) 我刚从Krabi回来，感觉住在ao nang 比镇里方便，有趣。镇里多是学校，行政地方或旅店，不如在海边自在，有意思，人气旺。 2) ao nang 地方不大，沿海滩地带很多小店，可购夏季海滩服饰，价格比pp便宜。但没有大型商场和超市，只有些711小店。一天时间里，可安排做做按摩，一般为200-300泰币/小时，然后可租轻便摩托150泰币/24小时（含头盔），最好带上，因为路上不时有巡警，问了当地人，说无头盔的会罚500泰币。交通比较安全，没有多少车辆，但记住要沿左侧驾驶，想去哪儿去哪儿，随心所欲驾驶和停留，非常方便一车就能浏览全ao nang，包括机场，镇里路程。离ao nang最近的一个Poda岛很美，细白沙滩,人迹不是很多，坐长尾船要25分钟，6人就可拼一船300泰币/人包往返，可惜你的时间不很充裕。 3）去机场用出租车，一般统为500泰币，半小时左右就可到机场。最好提前预订，旅行社会提供出租车报价及预订服务，一般宾馆饭店都有此项服务。车子会按约定好时间早早到位等候。Ao nang 当地出租车多为Tuk Tuk(小三轮摩托的士),招手即停，短程40泰币/次，远道的60泰币/次。
4，酒店考勤制度
给你，你自己改变了信息的副本。 1考勤管理系统目标：加强劳动纪律的管理公司，维护正常的生产，工作秩序的业务。 2考勤范围：。 2.1公司员工在列表中。 2.2考勤特殊原因员工不受到总经理的批准。 3评估方法：。 3.1的方式实现公司考勤考勤考勤卡结合了部门; 由办公室负责人3.2考勤，与各部门的警卫出席的监督管理过程中进行合作，并记录应承担由警卫人员进入或离开等，报告工作。 4考勤打卡时间：。 4.1冬季：上午7:50至11:30白班，晚班13:00到17:00从17:30到23:30 夏季：7:5011:30是白班，夜班13:30到17:30从18:00到24:00 5相关规定。 5.1考勤要求 5.1.1准备出席为每个员工卡号的办公室，为了工作每天要排队刷卡，每个人只能刷我的考勤卡是有效的，如信用卡或限制的卡时，受托人，双方分别给予50元的处罚出现。不要冲罚款10元。 5.1.2跑腿不能返还或者忘记打卡谁必须填写1天解释为什么，提交员工证实了我的警卫部门负责人后。第二天没有填写单冲压视为治疗。 5.1.3员工必须通过劳动纪律遵守，不迟到，不早退。迟到，早退10分钟，10元一小时内扣除，内扣5元，等;迟到，早退和不打孔的双重惩罚。工作早退早，午，晚工作，经受中途被视为迟到和早退。 5.1.4连续几天或一个月累计旷工旷工六天，给予免职处理; 5.1.5旷工，超过半天，当月奖金取消; 5.1。天从一天工作0.5天缺席2.5天1.5天2日3日 6旷工扣处罚标准编号扣除月薪（包括片）10％25％40％60％80％100％ 5.1.7持卡人员工必须保护你的考勤卡，如发现损坏或丢失，应立即申请补发办公室工作人员考勤卡，并支付手续费10元。如果不更换丢失后及时，没有考勤记录视为空置冲床加工; 5.1.8考勤办公室处理的全方位工作开展监督检查，实施，协调和及时处理，并出现严重违反系统的时间。 5.1.9上班时间不允许串岗聊天，吃零食，除了厂房面积销售经理接待室和吸烟，但吸烟是严格禁止的其他地方，违者罚款10元（可以打破食堂吸烟） 。 5.2请假，外出手续 5.2.1员工走出去，或者去病假，事假，之前该部门（车间）申请以书面请假手续。特别休假事后口头追溯。 5.2.2离开两天时间，由他们签名商店或部门经理审批。超过两天，车间工作人员批准生产经理，连续或离开了两个多星期继续报办公室审批，其他行政人员离开两天报副总经理审批。离开技术人员和中层干部，审计部副总经理应超过3天，总经理批准。 5.2.3请假同意后方可离开公司“请假单”值班一节十字后卫，请假一天一天克扣工资。暂时离开（如请假半小时，一小时等），每月总扣工资。切勿在未经批准的缺勤程序接受治疗。 5.2.4工作时间内，工作人员都需要外出，如果有必要的工作由部门负责人用“单出”签署之前，他们走出去，更多的中层干部受副总经理的批准经理。未能完成手续了，根据接受治疗。员工必须在准确地记录值班门卫出入，离开，所有的记录，报社核实，如果发现欺诈或疏忽的现象，受到罚款处理50-200元; 5.2.5因工作需要频繁的人员（如销售现场，司机，采购人员等），可举行特别批准，由总经理或去卡存取副总经理，而无须签订“一个人去。” 5.3探亲假，春假，婚姻，丧假，产假，工资，差旅费，报销 5.3.1中的企业，中型配偶居住在国外连续工作满一年以上的干部技术人员（中级职称），您可以享受15天探亲假（包括星期日），可分为两个子休假，报销一次来回（在温州配偶）每年的差旅费。亲戚全薪，奖金离开，请按“绩效工资管理制度”执行，不影响效率工资。春节期间 5.3.2外籍员工（不包括温州三区，县）可根据扣享受10天的春假假期工资，由奖金制度执行的奖金。凡在不断的企业工作六个月（6月30日这一年进入工厂工作）现场员工（县名员工，其中温州市的区外三）春节期间探亲，旅行可报销差旅费。枯燥的技术，本科以上学历，可申请过路费来回。 5.3.3报销差旅费探亲与合法票据，来自温州，在一个县设市。县，市交通运输自负。报销标准为火车硬座，旅客列车，轮船三等舱是有限的，不包含当地交通，超支部分自负，副总裁，总工程师可申请航班。 5.3.4亲属报销手续：由办公室登记，审批总经理审核。 5.4婚姻：法定年龄（男满22周岁，女满20周岁）的员工，有合法婚姻证明，结婚三天，晚婚假六天。 在婚姻存续期间全薪，奖金，点击“绩效工资管理制度”执行，不影响效率工资。 5.5丧假：员工的配偶，父母，子女亡，可申请丧假三天。 丧亲之痛的全薪假期间，奖金按“绩效工资管理制度”执行，不影响效率工资。 5.6产假：女职工符合计划生育规定，产假为90天。由天扣留工资的数目工资，绩效工资和福利。 5.7现场销售人员和其他人员的业务，每到节假日补偿制度。在 5.7.1原则销售现场工作人员差旅费恢复到出厂每到节假日休息时间之后，但作为汽车驾驶学校，婚姻，疾病可以代偿，代偿必须办理手续代偿性由部门负责人批准，打单，累计补休12天以上，经总经理谁负责申报企业部门;超出的天数离开处理;在代偿工资 5.7.2转载，但据超越一切时间要扣工资，超级伪装擅自旷工处罚; 5.7.3具体措施出勤考核由部门，门卫监管，企业邮局。 5.8其他售后服务和业务技术人员，每到节假日加班计算（除了工资制度），这些规定不外包培训。 5.9本系统2006年2月9日修订，2006年2月13日开始。考勤管理制度 第一条 请销假 1. 请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。 2. 请假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。短信请假无效。 3. 员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。 第二条 病假 1. 员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。 2. 患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。 3. 员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。 4. 病假工资发放，1-10天以内按照基本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。 第三条 事假 1. 员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。 2. 事假按照日标准工资100%扣除。 3. 工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。 第四条 年假 1、 根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、 年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。 3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。 第五条 婚假 1. 根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间： 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2. 婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。 3. 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 第六条 产假 1、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。 2、晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。 ） 3、 女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。 4、 女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。 5、 男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长7天，共计10天带薪假期。 6、 女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。 第七条 丧假 1. 员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。 2. 丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。 第八条 旷工 1. 未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2. 旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的6倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年北京市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。 第九条 迟到、早退 1、工作时间：根据《劳动法》的条款规定,结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求,每人每月休息4天，每天必须适当安排（有特殊情况者可调休）。 2、 上班时间 上午09:30~13：00，下午16：00~21:00每人每月可以有三次迟到10分钟以内的机会不予计算)。 3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。） 4、 迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。 5、 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。 第十条：打卡 1、 公司实行指纹打卡制,员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间,离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。 2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。 3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。 4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录. 第十一条 加班、调休 1、 公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。 2、 若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请,由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。 3、 公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。 4、 公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。 5 除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤
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