专项培训服务协议，关于员工专项培训协议

本文目录一览

1，关于员工专项培训协议
2，关于员工专项培训协议
3，培训服务协议条款要明确哪些内容
4，请问与公司签订培训服务协议约定时间为3年是否合理协议中对赔

1，关于员工专项培训协议

及时提出，不应赔偿。

但新劳动合同法对违约金的规定中有一条是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金；马照辉律师进一步解释称，这里的培训，不是普通的、必要的培训，而是专项技术培训。因培训产生的违约金数额，不得超过公司实际支出的培训费用。此外，公司要求员工支付的违约金，亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。那请问什么才算专项技术培训呢? 公司要派我到国外的合作伙伴公司去做物流工作,但因我目前不懂物流知识,所以公司说这算培训,并且要与我签定有违约金的合同,请问这种边工作边学习的情况算专项技术培训吗?公司的要求是否合理? 问题补充：如果我答应了可以签有违约金的合同,那违约金应当不包括工资吧,因为劳动法里写了违约金只是公司实际支出的培训费用,对吗?

关于员工专项培训协议

2，关于员工专项培训协议

及时提出，不应赔偿。

1、该培训协议一般而言是无效的，2、就算该培训协议有效，但是今年2月才买的社保也能让该协议失效《劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。……=======3、被扣工资可以申请劳动仲裁了，或者找劳动监察大队反映

关于员工专项培训协议

3，培训服务协议条款要明确哪些内容

培训服务协议条款要明确内容：　　1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　3、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

培训服务协议条款要明确哪些内容

4，请问与公司签订培训服务协议约定时间为3年是否合理协议中对赔

覃达艺律师用了很多法律条文，总的来说，你签的培训服务协议的违约金违法，因为：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。服务期限为3年以上，这个是公司与个人可以约定的，是合理的。我们公司是培训费用2000以上，约定的服务器就是3年了。而且看你培训的课程，都是对你能力的提升，公司安排你培训，也是对你工作能力和发展潜力的认可。你可以跟公司提出违约金的约定不合法。双方沟通。

合理你要你签合同了就是合理的但是你要想走你提出离职，到一个月不批，你就走吧，套还不干扣你的工资

根据您提供的信息，覃达艺律师初步判断您情况是劳动合同订立的培训约定问题。一、基本分析依照劳动合同法的规定，订立劳动合同时可以对培训进行约定，且可以就此约定违约金，一方违约时，另一方需进行赔偿。但劳动法里的“违约金”不可以随意约定，需在有关的法律规定的范围内进行。显然，该用人单位有违法的嫌疑，主要依据如下：二、主要法律条文中华人民共和国劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。中华人民共和国劳动合同法实施条例第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。1995 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见23．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）等有关规定。1995 劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

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