驾校学员培训管理制度，新机动车驾驶员培训管理规定

1，新机动车驾驶员培训管理规定

新修订的《机动车驾驶证申领和使用规定》2009年12月7日发布，将于2010年4月1日起正式施行。其中规定五类残疾人可驾驶机动车　　右下肢、双下肢缺失或者丧失运动功能，但能够自主坐立的残疾人，可申请专用小型自动挡载客汽车准驾车型的驾驶证；手指末节残缺或者右手拇指缺失的人员，可以申请小型汽车、小型自动挡汽车准驾车型的驾驶证；有听力障碍但佩戴助听设备能够达到合格标准，可以申请小型汽车、小型自动挡汽车准驾车型的驾驶证。

新机动车驾驶员培训管理规定

2，驾培行业的8个规范13个制度是什么

奖惩措施名　　称评分　　标　　准资料来源权重备注守法经营（30分） 1、驾校名称与工商、税务、经营许可证相符驾校名称必须与工商注册、税务登记、运输经营许可证相符陆管处 4 主要指标（1）运用评价指标体系定期对全市驾校培训企业进行诚信评估，定期向社会发布全市驾校培训企业的信用等级。（2）实行等级管理方式，对信用等级高的企业免除其日常稽查，简化有关手续，采取随到随办，事后审核的行政优惠措施。（3）将信用等级作为企业年检三色通道的主要依据。“绿色通道”（不低于95分）以信任管理方式对待，并适时进行宣传；“橙色通道”（不低于80分）以基本信任给予管理；“红色通道”（80分以下）重点审查。 2、驾校地址、经营范围与经营许可证相符驾校地址、经营范围必须同运输经营许可证相符陆管处 4 主要指标 3、训练场地符合交通部要求有规定的训练道路、训练场地（含租赁训练道路及训练场地），停车场面积≥教练车总数×25M2，教室面积≥50 M2 陆管处 6 主要指标 4、教学设施设备齐全设施设备齐全陆管处 4 主要指标 5、招生点规范工商、税务、道路运输经营许可证公示、训练区域公示陆管处 3 一般指标 6、培训收费公示、开具正规发票收费明码标价并公示，必须开具税务发票陆管处 6 主要指标 7、《教学大纲》公示在经营场所、招生点醒目公示陆管处 3 一般指标教学规范（40分） 8、规范填写、使用《教学日志》规范填写、使用，按时、按需上报陆管处 15 主要指标 9、规范填写、使用《培训记录》规范填写、使用陆管处 10 主要指标 10、教练员管理教练员持证上岗，教练车与教练员的配备比例达到1：1.1 陆管处 10 主要指标 11、教练员评议按教学水平、职业道德等综合评议并公示培训机构 5 主要指标内部管理（30分） 12、双《告知书》落实到每个学员双《告知书》公示并告知到每一个学员培训机构 6 主要指标 13、制度健全、岗位责任落实到人 13项管理制度健全，台帐齐全，岗位管理人员符合交通部资质条件培训机构 10 主要指标 14、规范用工制度用工《合同》齐全培训机构 6 一般指标 15、教学环境良好人员着装统一，文明用语规范，校园卫生整洁培训机构 4 一般指标 16、报表报送及时，按时足额缴纳税费及时正确报送报表，按时缴纳税费陆管处 4 一般指标社会评价 17、投诉投诉方式及处理制度健全并公示，发生投诉经查实一次扣20分，可累计加扣陆管处－20 主要指标 18、媒体公开曝光批评媒体公开曝光批评一次扣20分，可累计加扣媒体、核实－20 参考指标 19、年度获得上级奖励年度获得上级奖励一次加2分，最多加10分自报、核实 0 参考指标否决指标 20、不按照国家有关规定进行培训经查实扣50分陆管处－50 否决指标

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评分　　标　　准资料来源权重备注守法经营

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驾培行业的8个规范13个制度是什么

3，驾校十三项管理制度包括哪些

教学管理制度一. 按交通部《教学大纲与教学计划》制定教学计划、授课计划。二. 严格执行教学计划、授课计划。任何人不得随意更改规定的教学内容，降低教学要求。如遇特殊情况须修改计划时，必须经主管教学的校长批准。三. 严格按省交通厅的要求，对理论教员、教练员进行资历审查。四. 学员入校前进行资格审查，入校后要加强思想道德教育，严格考勤制度，抓好理论学习和实际操作训练，以取得良好的学习成绩。五. 每期开始由校长主持召开一次教学研讨会，结合教学实践，讨论如何进行教学方法，提高教学质量。六. 定期的组织学员进行评教评学活动，使理论水平和训练水平不断提高。培训收费管理制度一、严格按照河北省财政厅、河北物价局规定的收费标准收费。不擅自降价，不恶性竞争，不靠压价哄抢生源。二、凭《收费许可证》收取培训费，不乱收费。三、将各种培训收费标准公示在驾校业务大厅明显位置，并公开监督电话。四、收取培训费必须开具正式税务发票，不得打收条。五、每期聘请不少于10人的社会监督员监督收费标准，定期召开座谈会，总结监督工作，提高监督效能。财务管理制度 1. 在公司主管领导、驾校校长直接领导下负责驾校财务预算、收费、核算和资金管理工作。 2. 贯彻党的勤俭办一切事业的方针，节约开支、反对浪费、增加收益。 3. 妥善保管会计凭证、账本、报表、发票存根等会计档案资料，认真履行会计职责和出纳员职责，管好资金、维护财经纪律，严格按照学校领导的规定，实施一支笔签字报销的制度。 4. 按照学校的规章制度和通知、核算，并发放扣罚有关人员的工资等一切资金。 5. 严格执行“会计法”遵守财务法纪、法规，依法缴纳各项费用，准确及时上报财务报表，做好财务监督、检查工作。 6. 当好领导的参谋，在资金运用上，不仅要做好资金调度计划还要对资金运用，特别是资金耗费的控制，保证学校资金运用取得最好的经济效果，力争把有限的资金分配到最需要的地方，来取得最佳效益。诚信承诺制度承诺内容： 1. 严格按照交通部颁教学计划进行施教。 2. 严格执行省财政厅、省物价局制定的收费标准，杜绝乱收费行为。 3. 保证教学质量，保证学员依法取得《结业证》、《驾驶证》、《从业资格证》，一期学不会，下期免费学习。 4. 教职人员严格执行“四不准”，对待学员一视同仁，杜绝打骂学员现象。保证措施：1.承诺内容在学校明显位置公开并以宣传资料形式向社会发放，公开接受学员和社会监督。 2.落实岗位责任制，并与个人经济效益挂钩。 3.驾校设专门负责受理承诺服务方面的投诉和举报。 4.组织专门人员对承诺内容落实情况进行定期或不定期检查纠正违规行为。培训责任倒查制度一、驾校学员结业后三年内，发生道路交通死亡事故，对培训责任实行倒查制度。责任倒查机构由校长负责，办公室、教练科负责人组成。二、学员在驾校参加培训期间，教练员必须如实填写培训记录，培训记录结束后有驾校领导签字，盖章后存入档案，存档期不少于5年。三、发生责任倒查事件时，由责任倒查机构从微机中调取学员档案号，对照原始记录档案有无差异，查找培训时填报情况和落实情况，并检查考试记录，从而分清教练员、主管校长、微机登录员的责任。四、若属主管校长责任，给予降职处理；若属教练员责任，予以辞退；若属微机登录原责任，予以降职或调离岗位。学员投诉受理制度一、为保证驾校学员的人身权利，驾校建立学员投诉制度，有办公室负责此项工作。二、投诉分为：电话投诉、意见箱投诉和直接向学校领导或主管部门投诉。三、驾校在明显位置公开投诉电话及设置意见箱，由专人管理，定期开启送有关部门及时处理。四、学员在学校培训期间，如发现培训收费、培训质量、学校工作人员违反教学规定等问题。可选取任一方式向学校领导或学校主管部门投诉。五、学校在接到投诉后，认真核查情况是否属实，如属实，按有关规定处理，并积极采取相应补救措施。六、自接到投诉信息之日起，五个工作日内给予投诉者明确答复。七、投诉处理结果由学校存档备查。计算机教学管理制度一、由理论教研室负责计算机教学的管理工作，并设专人负责保管微机和多媒体教学设备。二、上课或无纸化考试时，学员必须听从指导教师的统一指挥，严格按照操作规程操作微机。三、学员不准擅自改变、改装、拆卸微机程序及多媒体教学设备零部件。四、禁止在教室大声喧哗、闲谈、吃东西、打闹、吸烟。五、禁止在微机上作其它与学习训练无关的操作和游戏。六、自觉遵守纪律，保持室内清洁卫生，延长微机及多媒体教学设备的使用寿命

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4，驾驶员管理制度是什么

原发布者:在行传媒驾驶员管理制度为进一步规范驾驶员管理，力求安全、节约、高效，更好地为局机关工作服务，特制定本制度。一、驾驶员必须严格遵守道路交通法规。自觉参加安全学习活动，增强安全意识，要时时、事事、处处注意行驶安全，防止交通事故发生。二、驾驶员要爱岗敬业，热情服务。做到出车准点、礼貌待人。要爱车、护车，及时检查、清洗、保养和修理车辆，保持车容整洁，车况良好。三、驾驶员行车时，要集中精力开车，无特殊情况不得使用手机。要保持车上备用胎、维修工具等必备用品的良好使用，长途出差时，要配备好急用药品、饮用水等相应物品，确保行车顺利。四、驾驶员不得擅自出车或将车辆转借给他人使用。驾驶员应自觉服从办公室的统一调度。出车须持有办公室签发的派车单或经办公室相关人员通知，出车时应及时做好《出车登记》。对无派车单出车或擅自改变派车单指令、绕道、变更地点、推迟返回等行为，均视为私自出车。发现违规私自出车者，除批评教育外，还要视情给予经济处罚和行政处分。特殊情况用车，可以先口头请示，经办公室同意后出车，事后补办派车单。五、驾驶员无出车任务时，不得随意串岗、离岗。要根据办公室的安排协助做好其他工作。要保证手机、小灵通正常开通，及时回复办公室呼叫，贻误工作的要追究责任。六、驾驶员因违章而发生的罚款，一律不予报销。因违章被公安交通管理部门记分的，要相应扣去平时考核分。七、加强对驾驶员车辆油耗的考核。驾驶员按月如实、准确填报行驶

xx物流公司驾驶员管理制度　　目的：完善司机人员行车管理，提升其工作效率及工作品质，确保车辆使用及时，合理及安全化，提高车辆使用效率，降低成本，延长车辆使用寿命。　　1、工作积极主动，服从分配，听从指挥，爱岗敬业，认真学习交通法规，遵守交通规则，安全，文明驾驶车辆。　　2、遵守作息时间，保证休息时间以充沛的精力上岗，待班时须在公司或办事处，不影响他人工作，车辆应停放在指定位置，保证手机24小时开机待命。号码不得随意改动。同事之间团结互助，有事提前请假，不得无故缺勤。 4、认真清点装载货物，检查装车，保证货物不丢失、损坏。如造成货物丢失，人为损坏的由驾驶员负责赔偿。　　3、驾驶员不得随意变更运载路线，私自载货载客造成公司损失或延误工作时间，造成损失的，公司追究其相应责任。　　4、及时检查自己车辆的季检，年检，保险等证件的期限时间，及时报告给车队队长，以便保证行车畅通。　　5、如实、认真、填报出车费用。保存好油票、过路过桥费等报销的依据，否则费用不予报销。　　6、出车在外，主动规范自己的行为，不准打牌赌博等违法犯罪。　　7、行车时应严格遵守交通规则，违章(闯红灯、超速、灯光等)罚款由司机本人负责，并给予相应处罚。　　8、由司机携带的各种车辆附带资料和随车工具，不得遗失。并将该车各种资料随车转移，司机对自己所驾驶车辆证件的有效性应经常检查，确保出事时证件齐全。否则造成罚款由司机承担。　　9、因管理及监控不力造成货物单据遗失，车辆损坏严重或丢失的，公司将追究司机责任。　　10、车辆返回后或出车前半小时，司机人员需认真检查车辆安全状况（油、水、电），以确保车辆正常运行。　　11、爱护车辆，要随时确保车身外观清洁干净。车内应保持整洁，不得零乱堆置杂物　　12、车辆按实际需求保养，司机需将车开至公司常年固定修理及维护保养，对于车辆操控若发觉异常应立即检查，并告知车队队长进行处理。本公司所有司机应严格执行车辆保养规范维护车辆最佳状况。　　13、非专职司机上车操作，追究该车司机责任，并处罚金100元。　　14、肇事或出现其它事故后应立即通知相关领导，畏罪潜逃者，除请司法机关经办外，并即予解雇。　　以上是一个参考资料，希望对您有所帮助！

运输公司公营车辆驾驶员管理制度　　第一章总则　　第一条为促进企业公车公营持续、稳步发展，充分调动驾驶员的工作积极性，加强对驾驶员的管理，特制订本规定。　　第二条本规定所称驾驶员，是指在我司从事公营车辆驾驶工作的人员。其定员经公司人事部门核准，各单位具体负责驾驶员的业务管理工作。　　第二章驾驶员招聘　　第三条年龄在45周岁以下，思想道德品质好，身体状况符合就业要求。　　第四条有三年以上相应工作经历，在公司有一年以上驾驶经历，持有相应执业证件。　　第五条无重大特大责任事故记录及信誉质量不良记录，无拖欠公款，承包款行为。　　第六条交纳信誉质量保证金xxxx元。依公司有关规章制度，可扣罚违反规定者的信誉质量保证金，并应及时补足。　　第七条经公司安全管理部门会同相关部门培训考试合格后，发放内部准驾证。　　第八条聘用驾驶员实行试用期半个月，试用期满，无不良记录者，签订聘用合同。继续工作的，一年续签一次；续签的不再实行试用期。　　查看全文。。。　　第三章行车安全管理违规处罚规定　　第九条驾驶员必须遵守下列规定，如有违反，除自行承担依法处罚外，公司另行扣罚信誉质量保证金10xxxx/次：　　1、严格遵守交通法规、合法、文明驾驶。　　2、驾驶车辆时，须携带驾驶证、行驶证、从业资格证、内部准驾证。不准转借、涂改或伪造上述证件，不准将车辆交给其他人驾驶。　　3、严禁穿拖鞋、酒后驾车、吃东西、闲谈，行驶中严禁拨打接听移动电话和观看电视。　　4、严禁驾驶带病车辆，严禁超载、超速行驶，严禁在高速公路上上下旅客，严禁疲劳驾车。　　5、车未停稳不准开车门上下旅客，门未关好不得运行。　　6、驾驶车辆时必须严格遵章守纪，做到各行其道，礼貌行车，不得长期占用超车道，信守职业道德。　　7、车辆进库加油时，驾驶员应向旅客宣传不准吸烟和带明火进库，车辆加油时必须熄火，预防火灾事故的发生。　　8、发生行车事故时，驾驶员须立即停车，设好标志，抢救伤员，保护现场，并及时向车队及交警部门报告，听候处理，不得开车逃逸或伪造现场。　　9、肇事驾驶员必须认真吸取教训，写出深刻检讨，服从公司的安排和处理。　　10、驾驶员必须参加车队的一切安全活动，如：出车会、安全活动及会议等，不得无故缺席。　　第四章驾驶员工作规范与要求　　第十条驾驶员工作规范及要求：　　一、车辆发车前　　1、应检查自己的仪容仪表、是否符合规范要求（着装整洁，不留胡须，佩戴证章），检查各项运行证件。　　2、检查车辆状况是否良好、有效，符合应班条件。　　3、按规定提前30分钟到调度室应班，听取道路运行条件介绍。　　4、按时进入发车位，上车前5分钟开启空调，迎候旅客上车。　　二、旅客上车时　　1、协助旅客、行包员装好行包，协查“三品”。　　2、协助站务员维持旅客上车秩序及验票，扶老携幼。　　3、协助乘务员清点旅客人数，行包件数。　　三、发车时　　1、关好行李仓和车门，检查车内小件行李是否放好。　　2、观察旅客是否坐好，发动车辆，观察车辆周边环境，听候发车命令和车场管理人员的指挥，鸣号起步。　　四、车辆运行中：　　1、严格执行安全行车规定，按规定速度和营运路线行驶，不得超速、超载，疲劳驾车，不得酒后开车，不开斗气车、“英雄车。　　2、不得与人闲谈，不得吸烟，喝饮料、吃零食，不准与乘客争吵。　　3、严禁私带旅客、货物，严禁自己亲属、朋友无票乘车，违者，视同违约，按规定扣缴信誉质量保证金直至辞退。　　4、如遇车辆发生故障、路阻或出险时，应协助乘务员做好耐心、细致的解释工作，积极组织抢险和救护伤员，并及时与车站联系接驳，配合有关部门做好现场调查和处理。　　5、如遇旅客急病，应协助乘务员或采取急救措施送病人就近就医。如遇犯罪分子正在或欲犯罪，应会同乘务员发动旅客，巧妙周旋，就近报警，不得莽撞蛮干。　　五、车辆到站后：　　1、协助旅客领取行李并与乘务员核对品名票号，办好托运物品交接手续，检查车内有无遗失物品。　　2、完成行车任务后，应将车辆进行回场后的清洗例检工作，完毕后将车停放在指定位置，保证第二天该车辆的完好运行。　　3、向运调部门汇报车辆运行情况，交回路单、班线牌，做好其他交接工作，填写班车运行日志，参加班后会，接受次日工作任务。　　4、如当天已完成行车任务，尽快对车辆各系统、部件进行检查，如发现有影响行车安全的故障，尽快排除，尽早通知调度室另行安排车辆顶班，严禁病车行驶。　　第五章驾驶员的工作与纪律　　第十一条必须遵守国家的各项法律、法规，严格执行公司各项规章制度，接受社会监督，熟悉道路客运规章制度和班线里程、车况路况，班次时序、停靠站点，以及驾驶员职业道德要求和标准。　　第十二条服从车站现场调度，认真做好出车前的各项准备工作，确保正点安全运行，不得脱班误点。　　第十三条不得利用工作之便谋私，不得敲诈勒索旅客，不得私带旅客和货物。　　第十四条主动为旅客排扰解难，不得讲粗话、脏话和旅客争执。　　第十五条严格执行市公司稽查管理若干规定，无条件接受公司稽查管理。　　第十六条注重个人仪表，爱护车辆，具有良好的职业道德，敢于与车匪路霸等不良现象作斗争。　　第六章驾驶员考核与奖惩　　第十七条驾驶员的工资薪酬由底薪、计件工资及奖励的工资组成。　　1、底薪标准：社会最低工资标准。　　2、计件工资：按出车班次计算，具体标准各单位制定后报公司批准执行。　　3、驾驶员实行强制轮休制度。　　4、工作中违反安全、运输有关管理规定，按市公司有关规定处罚。　　5　　、受到报纸、电台、电视台表扬的，每次奖5xxxx。　　第十八条人为原因，造成机损事故的，扣罚信誉保证金200xxxx，情节严重的，其保证金作违约金予以全额扣缴：　　第十九条发生行车事故的，除按公司有关规定处罚外，其经济损失在保险公司理赔后剩余部分的5xxxx由驾驶员承担。　　第二十条月度内安全违规处罚达到xxxx，年度内发生同责以上、一般事故一起、轻微事故两起以上的给予解聘。　　第七章附则　　第二十一条本办法由公司负责解释。　　第二十二条本规定自发文之日起执行。　　客运公营驾驶员选聘条件　　一、客运公营驾驶员将面向社会公开择优选聘。所选聘的驾驶员必须年满25周岁以上，51周岁以下，身高1.6xxxx以上，持b1照以上，有营运驾驶从业资格证书，有内部准驾证，在我司从事驾驶工作三年以上，无重大责任交通事故的合法驾驶员。　　二、双眼裸视达1.2以上，身体健康，无重大病史和传染疾病。　　三、具有良好的思想和职业道德，无违法犯罪前科，无拖欠公款、承包款行为，经审查合格者。　　四、所聘驾驶员按组织人事部规定的人数，经安全处会同交警部门进行桩考、路车考试合格，报组织人事部门批准，签订聘用合同经培训后方可上岗，所有聘用驾驶员的编仍放在原单位。　　五、聘用驾驶员须交信誉质量保证金xxxx元（不计息）。　　六、所选聘的驾驶员必须同意并严格执行市公司《客运公营驾驶员管理办法》及其有关规定

你要求驾驶员的工作行为，形象、车辆保养维护、安全运输管理等，还有其他临时性需完成什么工作等。都可以制订入内，总之是你对驾驶员的各项要求而订制度，包括对他的奖惩条例内容来规范他不良行为。

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