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1，请问培训费是否包括发生的住宿费用

不包括。
就你所述， 不可以算作培训费。

请问培训费是否包括发生的住宿费用

2，考驾照属于劳务消费吗

我不会~~~但还是要微笑~~~：）
考驾照属于劳务消费。根据《劳务消费》劳务消费的特点一、活动性；1.即劳务消费的对象也就是劳务常常作为一种活动体现出来，一般不具有实物形态；2.劳务消费在内容上呈现活动性。劳务消费是对提供的活动的消费，尽管这种活动的提供可能要借助一定的实物工具才得以实现（如消费网络信息需要借助计算机及其它相关的物质的工具），但劳务消费本身一般并不具备实物形态。所以，活动性也叫无形性。

考驾照属于劳务消费吗

3，学车学费包括伙食费吗

我们这里的驾校不包括。。。
以后么加个油买个饮料递包香烟一起吃个饭少不了的
学费只是学习和考试、驾驶证工本费、体检费等费用，是不包括学员的住宿、饮食等费用的。
那要看你自己了，实际上应该是不包括的
那只是学费，其它费用还得自己掏
，人员数量不稳定？没有包的，怎么包，学车时间不稳定？再说“羊毛出自羊身上”包伙食的就收贵点

学车学费包括伙食费吗

4，培训服务费属于培训费吗

《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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