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甲和乙为再婚夫妻,甲在2001年得到单位增配房一间,增配房时无乙户口迁入,甲乙均居住另处,分配时乙户口在自己子女处,后此房作为甲儿子结婚用房居住至今(现仍为公租房).现此公租房内有子.媳二人户口,甲是承租人没有户口.请问:如甲乙离婚,此房乙有何分配权?

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劳动争议完全可以自己处理，无需请律师，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！有经济补偿金法律依据《劳动合同法》：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

【变更合同经济补偿】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第八条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

一天一个小时的授乳假是强制的吗？还是需要经过公司的批准才行

劳动法规定22天8小时制，星期六日全天算加班。1到星期五，每天超出8小时算加班，目前劳动法规定底薪为1320需要平时上班满168小时，平时加班一般是11.38元加班二15.17元，投诉可以当地劳动局，纠纷事情严重可以找当地工会，如果劳动部门处理不当，可以去政府纪检部门进行投诉！

不一定的，如果公司搬迁不影响劳动合同的履行，不对劳动者上下班路途时间增加太多负担的，劳动者没有补偿。

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